1. Как правильно выбрать сферу деятельности.
 Карьера - это стремительное продвижение в области общественной, служебной, научной и другой деятельности. Она является неотъемлемой частью жизненного уклада того человека, который хочет добиться успеха. Чтобы правильно организовать свой карьерный рост, предусмотреть ловушки на своем пути, нужно научиться распределять свои силы и время, уметь выбирать нужные цели, ставить перед собой задачи.
Выберите для себя ту сферу деятельности, в которой чувствуете себя профессионалом или ту, в которой, как Вы считаете, сможете им стать. Эта сфера должна не только совпадать с Вашими желаниями, но и нравиться Вам.
С определением должности, как правило, проще. В большинстве сфер деятельности обычно имеется достаточно четко определенный набор потенциальных должностей, так что стремитесь к лучшему, но оставайтесь реалистом.
Если Вы решили стать известным человеком, создать хороший имидж и построить отличную карьеру, Вам нужно всегда помнить об этом: жизнь коротка, и если правильно организовать каждую минуту и проводить её с пользой, можно успеть многое, даже если Вы медленно будете двигаться вперед.
Вы должны получать удовольствие от занятия определенным видом деятельности, только при этом условии Вы можете построить хорошую карьеру. Не предавайте большого значения уровню оплаты труда. Высокая зарплата является желательным, но не обязательным условием. Многие успешные купцы и ремесленники прошлого, прежде чем добиться славы, долго работали и частенько совершали ошибки на своем пути. Пусть это будет пока не столь высоко оплачиваемая работа, как хочется, зато она Вам подходит, и нравится Вам.
Когда все приоритеты расставлены, можно смело приступать к поиску работы. В этом Вам помогут различные источники поиска работы.
2. Источники поиска работы
- поиск работы через сеть Интернет;
- объявления о работе в средствах массовой информации;
- непосредственное обращение к работодателю;
- посещение дней карьеры и иных информационных акций, проводимых компаниями;
- обращение в кадровые агентства;
- обращение в государственную службу занятости и посещение ярмарок вакансий;
- обращение к друзьям и знакомым.
Следующее, что Вы должны сделать – написать резюме, ведь правильно составленное резюме – это залог успеха. Грамотно составленное резюме является мощнейшим средством саморекламы на рынке труда.
3. Основные правила составления резюме.
1. Резюме должно быть кратким, правдивым и не превращаться в роман. Главная цель - создать благоприятное впечатление о себе и убедить работодателя в том, что Вы именно тот человек, который сможет прекрасно выполнять данную работу.
2. При указании опыта работы и сведений об образовании используйте обратный хронологический порядок. Стиль резюме должен отличаться: краткостью, конкретностью (чем короче будет информация, тем лучше, главное, чтобы она соответствовала поставленной цели), честностью (не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты).
3. Избегайте негативной информации в резюме, не указывайте уровень желаемой заработной платы, а также долгосрочные цели в плане карьерного роста. Не нужно начинать предложение с «Я». Это Ваше резюме и Вы, естественно пишете о себе. Лучше начинать с активных глаголов типа «управлял», «достигал», «анализировал».
4. Внешнее оформление резюме должно сделать его чтение максимально комфортным. Избегайте непонятных сокращений и длинных фраз. Печатайте резюме на хорошей бумаге разборчивым и, по возможности, крупным шрифтом. Сделайте четкую рубрикацию текста. Правильно расположите текст.
5. Резюме не должно занимать более одной страницы. Если не удалось уложиться в страницу, то укажите в конце страницы, что продолжение нужно смотреть на следующем листе, а на всех листах, кроме первого, сверху укажите номер страницы и свою фамилию.
При написании резюме многие соискатели традиционно делают ошибки. Ознакомьтесь с ними и попробуйте их избежать:
- непрезентабельный внешний вид;
- присутствует переизбыток информации, плохое качество ксерокопий, некачественная бумага;
- нет четкой организации и последовательности в изложении информации;
- отсутствует системность в указании трудовой деятельности, присутствуют временные пробелы, о которых нет информации, информация не поделена на разделы и подразделы;
- резюме слишком длинное;
- включена информация, которая не имеет значения;
- указан возраст, состояние здоровья, ожидаемая заработная плата, время, проведенное без работы;
- используются специальные термины, аббревиатуры, предложения построены слишком сложно;
- присутствуют опечатки, грамматические и орфографические ошибки.
Имея на руках резюме, очень важным аспектом в поиске работы является умение правильно себя преподнести и правильно начать разговор с работодателем. Необходимо все заранее спланировать, чтобы не было нелепых заминок в разговоре.
4. Телефонный разговор с работодателем.
1. Подготовка к разговору. Она важна, ведь во время пробного телефонного разговора контроль над ним имеете именно Вы, а не работодатель. Он просто не ожидал звонка и не всегда готов задавать вопросы. Это дает Вам возможность взять инициативу в свои руки и направить ход собеседования так, как это выгодно Вам. Можно также воспользоваться случаем и спросить о возможности дальнейшей встречи с собеседником.
2. Знакомство. Прежде чем начать разговор, нужно уточнить имя работодателя. Это позволит не тратить время и усилия на разговор с тем, кто не может предложить Вам работу. Кроме этого, обращаясь к работодателю по имени, Вы добавите разговору неформальный характер и преодолеете психологический барьер между ним и собой. Нужно производить на работодателя благоприятное впечатление.
3. Переход через «границу». Не стоит сразу сообщать, что Вы звоните по поводу поиска работы. В таком случае ответ может быть отрицательным. Если Ваш собеседник пытается выяснить причину Вашего звонка, лучше сказать, что звоните по кадровому вопросу и хотите поговорить с ответственным лицом. При его отсутствии не стоит соглашаться на разговор с другим лицом. Зато узнайте, когда можно позвонить снова.
4. Самореклама. Цель пробных телефонных разговоров - привлечь внимание работодателя к себе и заинтересовать его во встрече. Итак, представьтесь, лаконично и конкретно рассказывайте о себе. Обязательно акцентируйте внимание на своих способностях, опыте и квалификации. Можете сказать также, что звоните по рекомендации известного ему лица, сообщившего о возможных вакансиях. Спросите, можно ли встретиться и поговорить о вакантных местах. Договориться удается не всегда, но это не значит, что Вы напрасно потратили время.
5. Будьте настойчивым. Желательно, чтобы разговор был недолгим. Дайте работодателю время на размышление. Скажем, предложите прислать резюме и еще раз позвоните после того, как он его получит. Попробуйте также выяснить, известно ли этому человеку о возможных вакансиях в других отделах или организациях и т.д.
6. Завершение разговора. Диалог должен окончиться вежливо, на позитивной ноте. Обязательно поблагодарите работодателя за внимание и за то, что уделил Вам время. После завершения телефонного разговора запишите его результаты, и спланируйте свои дальнейшие действия.
Как показывает практика, пробные телефонные разговоры во многих случаях дают шанс минимум на собеседование с работодателем или информацию о новом источнике поиска работы.
Если Вас пригласили на собеседование, Вы должны тщательно к нему подготовиться.
5. Подготовка к собеседованию с работодателем.
1. Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет Вам правильно вести себя во время собеседования.
2. Подготовьте копии паспорта, идентификационного кода, дипломов, резюме и других, важных для работодателя, документов. Можете взять с собой образцы своих работ (статьи, рисунки и т.п.), если у Вас творческая профессия.
3. Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны лиц, которые Вас могут отрекомендовать, предварительно согласовав это с ними.
4. Узнайте местоположение организации и дорогу, чтобы не опоздать. Приходите за 15 минут до указанного времени. Если Вы все же опаздываете, предупредите о своей задержке и обязательно извинитесь, кратко объяснив причину.
5. Соблюдайте деловой стиль в одежде. Мужчины обычно должны приходить на собеседование в костюме, желательно, чтобы костюм был достаточно строгим по цвету и крою. Выбор одежды у женщин значительно больше. Самое главное - не впадать в крайности при выборе длины юбки, цвета или аксессуаров. Макияж необходим, но в разумных пределах; духами или дезодорантами с резким ароматом пользоваться не стоит.
6. Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте свои ответы. Постарайтесь, прежде чем начать отвечать, понять, зачем поставлен вопрос, и решить, как можно отвечая подчеркнуть свои сильные стороны и чего говорить ни в коем случае нельзя.
6. Стандартный набор фраз, к которым нужно быть готовым:
- Расскажите о себе.
- Какую работу Вы хотели бы получить и почему?
- Почему Вы считаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?
- Какие Ваши цели относительно карьеры?
- Почему Вы уволились с предыдущей работы?
- Какие у Вас основные достоинства?
- Назовите примеры своих нескольких профессиональных достижений.
- Есть ли у Вас недостатки или слабые стороны?
- Укажите примеры своих нескольких профессиональных неудач или ошибок.
- Получали ли Вы в последнее время предложения работы? Если да, то, что это были за предложения и почему Вы отказались.
- Проходили ли Вы собеседование в других местах, и каковы результаты?
- Что бы Вы изменили, придя на новую работу?
- К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
- Какие Ваши любимые занятия, кроме работы?
- Как Вы поднимаете свою профессиональную квалификацию?
- На какую зарплату Вы рассчитываете?
- В какие сроки, и на каких условиях Вы могли бы приступить к новой работе?
- Какие вопросы есть у Вас?
Проанализируйте свои ответы. Отрепетируйте их... Даже великие артисты репетируют. Ведь Вам на собеседовании тоже придется играть роль. Роль специалиста, являющегося ценным приобретением для работодателя. И чем лучше и естественнее у Вас это получается, тем выше Ваши шансы на получение хорошей работы.
После этого Вы должны продумать как себя вести на собеседовании, т.к. к каждому новому работодателю нужно подходить с учетом его специфики.
7. Как правильно себя вести на собеседовании с работодателем.
1. Придя на собеседование, постучите, получив приглашение, заходите уверенно, а не просовывайте голову в дверь. Не забудьте улыбнуться. Следите за своей осанкой, походкой, старайтесь смотреть в глаза. У Вас должен быть вид человека, который может решить проблему работодателя, а не вид бедняги, который притащил на собеседование кучу своих собственных проблем.
2. Добросовестно заполняйте все анкеты и документы, которые Вам предложат. Помните, что всё имеет значение: и стилистика, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
3. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт.
4. Дайте возможность работодателю вести собеседование, поскольку у него есть определенная программа. Не перебивайте его. Внимательно слушайте вопросы и откровенно отвечайте на них. Если Вы не поняли вопроса, не стесняйтесь его уточнить («Правильно ли я понял, что ...»). Можете сами задавать вопросы, но не более двух-трех которые будут касаться содержания работы и условий ее выполнения. Работодатель обращает внимание и на то, какие именно вопросы поставлены, и на то, насколько уместно Вы выбрали момент, для того или иного вопроса.
5. Во время собеседования старайтесь сообщить о себе всю положительную информацию, однако, если полностью сосредоточиться на том, что Вы хотите рассказать, то рискуете упустить все, что сказано Вам. Ваши ответы на поставленные вопросы должны быть прямыми и точными. Не преувеличивайте свои лучшие качества и профессиональный уровень, потому что если это не удастся подтвердить на практике, то возникнут огромные проблемы.
6. Держитесь с достоинством, старайтесь не выглядеть неудачником, однако воздерживайтесь от вызывающего поведения.
7. В конце разговора следует согласовать вопрос о том, когда и как Вы узнаете о результатах. Желательно, чтобы инициатива оставалась за Вами: лучше договориться, что Вы позвоните в указанное время, чем ждать звонка. Активная позиция всегда значительно лучше пассивной, она характеризует Вас как делового человека.
8. Если Вы решите, что данная организация Вас не устраивает, следует оставить о себе благоприятное впечатление. Держите себя с чувством собственного достоинства.
9. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости. Поблагодарите работодателя за уделенное Вам время и внимание.
Тщательно проанализируйте свое поведение и сделайте правильные выводы. Если Вам отказали, то постарайтесь выяснить причину отказа, чтобы внести соответствующие коррективы при подготовке к новому собеседованию. Очень важно знать, что Вы сделали все, что было в Ваших силах и во время подготовки, и в процессе собеседования.
И вот, наступил тот момент, когда Вам предложили трудоустройство. Завтра Ваш первый рабочий день. К нему тоже нужна и психологическая и физическая подготовка, ведь вряд ли Ваш будущий коллектив, воспримет Вас с распростертыми объятьями.
8. Первый рабочий день. Как правильно себя вести в новом коллективе.
Первый рабочий день - это всегда сильный стресс для любого человека. Однако именно в первый день очень важно оставаться спокойным и уверенным в своих силах, ведь Ваша главная задача - показать себя как профессионала и произвести хорошее впечатление.
Естественно, никто не ждет, что Вы с первого же дня начнете работать как полноправный член трудового коллектива. Но Вы должны показать, что способны легко и быстро войти в курс дела, не перевернув при этом все вверх дном, не переломав сразу же всю оргтехнику и не перепутав начальника отдела с курьером и т.д.
Итак, первый рабочий день… Накануне уточните время, к которому нужно быть на работе. Не опаздывайте!
Как правило, первый рабочий день начинается с официального оформления на работу, что включает в себя: ознакомление под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка компании, другими локальными нормативными актами, заключение трудового договора в двух экземплярах. Когда с официальной частью окончено и все бумаги подписаны, наступает время для знакомства с другими сотрудниками, коллегами, отделами, с инфраструктурой компании.
Новичку показывают офисную технику, специфику внутренних средств коммуникации (Интернет, IT-сеть, телефонную сеть и т.п.), рассказывают о программном обеспечении, разъясняют, к кому следует обращаться по тем или иным вопросам.
Будьте доброжелательны с коллегами, чаще улыбайтесь!
Беседа с непосредственным руководителем также должна состояться в первый день. На ней Вы должны обсудить цели и задачи работы. Возможно, руководитель уже составил для Вас план работ на период испытательного срока.
А если руководитель в этот день отсутствует, не теряйтесь и пока Вам не поставлены задачи – используйте это время для знакомства с компанией. Если у компании есть свой сайт или Интернет, то почитайте об истории компании, специфике деятельности, изучите организационную структуру.
Адаптация к новой корпоративной культуре – не самый простой процесс для новичка. Надо не просто понять все тонкости, но и впитать их в себя. Внимательно наблюдайте, как сотрудники работают. Обратите внимание на их внутренние и производственные взаимосвязи, как они общаются между собой, с руководством, с Вами. В самом начале очень важно понять неофициальные правила игры в компании. Конечно, не в первый день, но уже в самое ближайшее время придется определить, кто является неформальным лидером, к кому следует обращаться за помощью при нестандартных ситуациях, от кого можно получить поддержку, а кому нельзя доверять, ни в коем случае.
Часто в компаниях новичку дают наставника на первое время. Но если персонального учителя Вы не получили, то общайтесь с теми, кто Вам наиболее симпатичен. Практически в любой компании имеются опытные коллеги, которые готовы опекать молодых или неопытных сослуживцев. Такие люди смогут рассказать и показать на примерах тонкости негласных правил поведения и смогут помочь в разрешении каких-то организационных вопросов: место обеда, заказ канцелярских товаров и т.п.
Если что-то в первый день не получилось или пошло не так, – не беда! Вы пока еще новичок и имеете полное право волноваться и переживать, а со временем Вы полностью адаптируетесь.
Если Вы мечтаете сделать хорошую карьеру, тогда стоит задуматься о том, какими качествами нужно обладать, чтобы быстрее продвинуться по службе.
9. Как подняться по карьерной лестнице на самую вершину.
Чтобы построить карьеру, надо стать незаменимым. Данное условие требует 100% самоотдачи.
Сначала Вы работаете на завоевание статуса необходимого и незаменимого, а затем он работает на Вас, содействуя увеличению зарплаты и поднятию по служебной лестнице.
Если хотите добиться успеха на трудовом поприще, то Вам необходимо полюбить свою работу.
Не бойтесь ответственности, берите на себя инициативу, проявляйте качества лидера с оглядкой на реакцию руководства, будьте активным, беритесь за сложные задания, но только в том случае, если Вы уверены, что справитесь.
Будьте всегда готовы приступить к работе, даже если это ночь, выходной или праздник. Создайте впечатление незаменимости: Вы всегда готовы выполнять любую работу, причём качественно выполнять.
Никогда не спорьте с начальством, не говорите ему о неправоте, но всегда высказывайте свою точку зрения, вносите предложения, делая акцент на то, что всё это придумано именно руководителем, а Вы лишь проанализировали, скомпоновали и выдали результат.
Научитесь выполнять свои должностные обязанности безукоризненно и строго в срок.
Будьте всегда довольным действиями начальства, при этом намекайте, что ты знаете, как всё сделать ещё лучше, но Вам никогда не справиться без поддержки мудрого и профессионального руководства.
Научитесь выполнять работу всех своих коллег (желательно лучше их). Не должно быть работы, в которой Вы не разбираетесь. Если невозможно полностью освоить специальность коллег, то хотя бы изучите азы их работы. В любой момент Вы должны быть готовы заменить любого работника.
Никогда не раскрывайте всех секретов своей работы, пусть остальным будет виден лишь результат. Если необходимо подготовить себе замену, обучай механизму и алгоритму работы, но не раскрывай тонкостей, секретов и других творческих моментов работы.
Оставайтесь загадкой, образцом работника, но всегда помните о том, что в Вашем успехе могут не последнюю роль сыграть коллеги, поэтому уделяйте некоторое время простому человеческому общению с ними.
Никого не критикуйте, всегда проявляйте добродушие, ищите в людях самое лучшее, не замечая худшего, это за Вас сделают другие, старайтесь быть искренними, всегда готовыми помочь.
Определите самую высокую точку в профессии, которую хотели бы достичь. Пусть она покажется Вам абсолютно недостижимой в ближайшие годы, важно, чтобы она действительно существовала и могла принести Вам успех.
Выполняя эти советы в течение некоторого времени, Вы увидите, как растёт Ваш авторитет, и уже с его ростом Вы сможете позволять себе некоторые вольности, ранее Вам недоступные, при этом получать хорошую зарплату и не волноваться о своей карьере.
Быстрый карьерный взлет наиболее вероятен для людей предприимчивых и креативных, с авантюрной жилкой, всегда готовых предложить компании больше, чем требуется от рядового сотрудника. А вот шансов у людей системных, педантичных, скрупулезно выполняющих свою работу «от и до», немного. |
источник:http://www.oss.kharkov.ua |
